Guía 2026: Cómo Calcular el Finiquito y la Indemnización por Despido en España

Cuando finaliza una relación laboral, es habitual que se genere una profunda confusión sobre los derechos económicos del trabajador. Muchas personas utilizan los términos "finiquito" e "indemnización" como si fueran sinónimos, pero legalmente representan conceptos totalmente distintos amparados por el Estatuto de los Trabajadores.

El Finiquito: Tu Dinero Pendiente

El documento de saldo y finiquito es la liquidación de las deudas generadas por tu trabajo que la empresa aún no te ha abonado en el momento del cese. Se cobra siempre, independientemente de si te despiden, si se acaba un contrato temporal o si presentas una baja voluntaria. Debe incluir:

  • Salario del mes en curso: Los días trabajados en el mes en que finaliza el contrato.
  • Vacaciones no disfrutadas: Si tu convenio marca 30 días naturales por año y solo has gastado 10, la empresa debe pagarte esos 20 días en el finiquito.
  • Pagas extraordinarias: Si tienes 14 pagas, te deben abonar la parte proporcional devengada hasta la fecha de despido.

La Indemnización: Compensación por Pérdida de Empleo

A diferencia del finiquito, la indemnización no premia el trabajo realizado, sino que compensa el daño por la extinción del contrato sin que sea voluntad del trabajador. Su cálculo en España depende estrictamente del salario diario, la antigüedad y el tipo de despido:

  • Despido Objetivo: Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La ley marca 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades.
  • Despido Improcedente: Cuando la empresa despide sin causa justificada o sin cumplir los requisitos formales. La indemnización para contratos firmados después de febrero de 2012 es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.

Recuerda siempre revisar la documentación antes de firmar. Si no estás seguro de las cantidades o no has recibido el dinero en tu cuenta, puedes firmar añadiendo la coletilla manuscrita "No conforme" junto a la fecha, lo que protegerá tu derecho a reclamar ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).